El caso de los negocios por la diversidad

Buenas prácticas en el lugar de trabajo

10/2005

Cada vez más compañías europeas están adoptando estrategias de diversidad e igualdad, no sólo por motivos éticos y legales, sinó también por los beneficios comerciales que se supone que conllevan. Entre los más importantes de estos beneficios se encuentran, una mejor selección de personal y conservación entre un mayor número de trabajadores altamente cualificados, innovación superior y oportunidades de márqueting mejoradas.

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2ª revisión de la ley europea antidiscriminación

10/2005

En este apartado:

Artículos sobre discriminación múltiple, el ECJ y la ley antidiscriminación y el procedimiento normativo preliminar / Actualizaciones de jurisprudencia ECJ y ECHR  / Avances legales nacionales / Actualizaciones de la política europea.

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Desarrollo de la ley antidiscriminación en Europa

Los 25 estados miembros comparados

09/2005

La Red de expertos legales de la Comisión Europea en no discriminación ha publicado un nuevo análisis comparativo sobre las leyes antidiscriminación en los 25 países miembro de la UE, basándose en los informes exhaustivos de cada país ya creados. El informe compara y contrasta las diferentes leyes de cada país, identificando tendencias y aspectos comunes en la aplicación de las dos directivas. Al tratar cada uno de los diferentes motivos de la discriminación uno a uno y en conjunto, se consigue una visión amplia de la legislación nacional para combatir la discriminación en toda la UE.

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Soluciones y sanciones en la ley no discriminación EC

Sanciones nacionales efectivas, proporcionales y disuasivas y soluciones, con referencias particulares a los límites máximos de compensaciones a las víctimas de la discriminación

06/2005

Este informe examina lo que el concepto "sanciones efectivas, proporcionales y disuasivas" precisa que los estados miembro de la UE hagan en la aplicación de las Directivas en el marco de raza y empleo. Como fondo, el informe discute el desarrollo y el significado del concepto de sanciones efectivas, proporcionales y disuasivas en la ley de igualdad de sexo en la EC (donde tiene un origen histórico) y la ley general EC. A continuación se dirige a los requisitos relacionados con las soluciones bajo las leyes internacionales de derechos humanos. Después de eso, el informe discute el significado del concepto de soluciones efectivas, proporcionales y disuasivas en el marco específico de las directivas sobre raza y empleo.  La parte final trata los límites máximos de compensación.

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1ª revisión de la ley europea antidiscriminación

04/2005

En este apartado:

Artículos sobre las directivas antidiscriminación, la independencia de los organismos de igualdad y la Red europea de expertos legales/ actualizaciones de jurisprudencia ECJ y ECHR / desarrollo legal nacional/ actualización de la política europea

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Igualdad y no discriminación - Informe anual 2005

05/2005

Este informe resume los logros conseguidos en estos últimos años tanto en los Estados miembros como a nivel europeo en materia de lucha contra la discriminación. En la primera se pasa revista a las disposiciones de las Directivas sobre igualdad racial e igualdad en el empleo de obligado cumplimiento y a las acciones realizadas por la Comisión para garantizar su correcta aplicación en los Estados miembros. Asimismo, se enumeran nuevas leyes y medidas que los Estados miembros han aprobado para responder a las exigencias de las directivas y se dan ejemplos concretos de leyes actualmente vigentes que se han aplicado en la práctica. En la segunda parte del informe se analiza la situación del colectivo romaní en la UE que constituye la minoría étnica más numerosa de la UE ampliada.

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Discriminación por edad y ley europea

04/2005

Las diferencias de tratamiento entre diferentes individuos o grupos en base a la edad a menudo están basadas en suposiciones generalizadas o estereotipos ocasionales. Cuando los individuos sufren discriminación como resultado de estos humillantes estereotipos, se viola su derecho fundamental a que se respete su dignidad humana, ya que se les niega la igualdad de tratamiento y respeto. Este tipo de discriminación también impide que grupos de edad desfavorecidos participen de pleno en el mercado laboral.

Parte I – Edad y la directiva en el marco de la igualdad

Parte II – Discriminación directa e indirecta

Parte III: Limitaciones y derogaciones

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Igualdad de derechos en la práctica - Voces clave 2005

03/2005

El tema 'acceso a la justicia' es crucial en el campo de la no discriminación. Todos esperamos ser tratados según lo que nos merecemos, pero si no, ¿qué tenemos que hacer? Las leyes que prohiben la discriminación no son buenas si en la práctica las personas no pueden hacer cumplir sus derechos.

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La prohibición de la discriminación bajo la ley europea de derechos humanos

02/2005

Importancia de las directivas para la igualdad racial y en empleo de la UE El informe ofrece una visión en conjunto de la protección contra la discriminación bajo la Convención Europea de 1950 sobre los derechos humanos y la Carta Social Europea de196,1 al igual que la Carta Social Europea revisada, que son los principales tratados de derechos humanos del Consejo de Europa. El informe busca identificar aspectos de esa protección que puedan influir en las cuestiones más destacadas de la interpretación de la directiva 2000/43/EC del 29 de junio de 2000 que aplican el principio de tratamiento igualitario  entre las personas independientemente de su origen racial o étnico, y la directiva 2000/78/EC del 27 de noviembre de 2000 que establece un marco general para el tratamiento igualitario en el empleo y la ocupación.

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